从事上班工作的人，几乎都有过身上被自工资里扣除工会会费这样的经历，然而，对于所扣款项究竟是怎样进行扣除操作的，以及扣除之后这笔钱又是流向了哪里，好多人对此并不明晰。这件事情的背后，关联影响到了单位、工会以及员工这三方彼此之间所拥有的权利以及应履行的义务，并且，还存在着一套条理清晰明确的法律以及具备专业规范的财务流程。
工会会费的扣除主体与流程
扣除的工会会费来自工资，进行这个操作的主体是用人单位，并非工会自身。详细来讲，在每月工资发放之际，单位里的财务部门会依据事先确定的比例，从用来支付员工薪酬的银行账户当中，直接算出应当扣除的工会会费具体金额。
这笔钱不会经由员工个人银行卡进行中转，单位工资账户在完成内部核算之后，会把代扣的会费统一进行划转，此过程本质上是单位受工会委托，去履行的一种代收代扣职责，确保了会费收缴的效率以及统一性。
会费缴纳的具体标准与计算
当今，全国统一的工会会员会费缴纳标准为本人月度工资收入的百分之零点五，也就是千分之五。此比例是法定的，任何单位以及个人都不得擅自予以提高或者降低。在进行计算时，工资收入一般指相对固定的基本工资部分。
在机关单位里，针对会员而言，计算基数涵盖职务工资，级别工资，基础工资以及工龄工资这四项。事业单位以及企业，是参照岗位工资，薪级工资等相对固定的部分。要留意的是，工资尾数不足十元的部分，按规定是不计入缴费基数的。
工会经费与工会会费的本质区别
诸多的人易于将工会经费与工会会费搞混，实际上二者全然相异。工会会费乃是会员个人所缴纳的，其比例为工资的0.5%，所展现的是会员的义务。而工会经费主要是用人单位按照全部职工工资总额的2%向工会拨缴的款项。
姑且简要来讲，会费是由职工予以缴纳的，经费是由单位进行拨给的。工会经费乃是工会组织开展运作的主要经济方面的来源，其中涵盖了单位按2%拨缴的部分以及会员按照0.5%缴纳的会费。这两者在用途以及管理上也存在着严格的区分差异，是绝对不能够混淆在一起视为等同的。
会费的最终流向与账户管理
由单位代扣的工会会费，一定要全额转至工会独立的银行账户。按照《工会法》以及财务管理规定，基层工会需在银行单独开设账户，进行独立核算。此账户跟单位的行政账户、经营账户必须严格分开。
工会账户所拥有的资金，是专门用于实行专款专用的，其用途主要涵盖开展工会活动、维护职工权益以及发放福利等方面。存在一种严格的账户隔离制度，此制度确保了工会经费以及会费不会被单位行政进行挪用 ，这一制度保障了工会在经济方面具备独立性 ，同时也保障了工会为会员服务的相应能力。
相关的法律法规依据
围绕会费收缴工作展开的整个事宜，其根本上所依从的是《中华人民共和国工会法》，这部法律清晰地明确了工会会员去缴纳会费这样一种义务，同时还明确了工会经费的来源以及使用过程当中所遵循的原则，自2022年开始实施的全新《工会会计制度》，又进一步地对会费的会计核算予以了某种规范。
中华全国总工会所发布的那一系列财务管理办法以及通知，它们共同构成了具体的操作细则，比如说，就未建立工会组织的单位而言，要按照工资总额的2%进行计提并且上缴工会筹备金，而这和已建工会单位的经费拨缴性质是不一样的。
不按规定缴纳的可能影响
对会员个人来讲，要是长期不依照规定去缴纳会费，那么就有可能对其工会会员资格的维持产生影响。如此一来，便无法享有会员专属的福利、救助以及参与民主管理的权利了。而会费缴纳乃是会员履行义务的一种体现。
若是用人单位，出现拒不代扣代缴会费情况，甚至挪用会费，那么工会能够依照法律规定，向法院申请支付令，并且甚至能够强制执行。与此同时，该单位还有可能会面临上级工会或者有关部门的审查以及监督，进而影响其信用评价。
问，你知不知道自己每个月被扣除的工会会费确切究竟是用在了哪些地方？对于工会活动的开展以及福利的发放，你有着什么样的建议或者期待？欢迎于评论区去分享你的看法，要是觉得此文有帮助的话，请点赞予以支持。