2025年时，你的婚假工资是怎么进行计算,产假工资又是如何计算,病假工资怎样计算呢？多个不同地区的天数以及标准出现了变化，这会直接对影响你的钱包，还会影响你的休息时间，对于这些新规定你必须得弄清楚了。
全国婚假大盘点 浙江南京等地均延长
在2023年往后，全国好多不同地方都对婚假天数做了调整了，浙江当下基础的婚假是3天，不过浙江省卫健委已经清楚表明，会在2023年这一整年里开启延长婚假的相关工作，估计会在现有的3天基础上有所增加，具体的政策当时正在制定当中。在江苏南京那里，从2023年2月10日开始起算，婚假天数已经明确确定成15天，和以前相比有了非常大幅度的提高。这里需要说明的是，我给出的内容仅为按照要求改写，相关法律法规对于婚假等政策有明确规定和要求，实际准确信息参考各地官方发布为准。
眼下，国内各个地方的婚假标准并非整齐划一，于时长方面，有些地方能够多达30天。倘若你计划持证步入婚姻殿堂，那么一定要先去查询当地最新的计生条例，或者是人社部门所制定的规定，毕竟这会直接关联到你能够拥有多长时间的休息。依据善世集团整理出来的表格可知，在部分地区，依旧留存着晚婚假，又或者是增添了奖励假，如此一来，实际拿到手的假期长度或许会超出你的设想。
深圳明确痛经假 凭确诊可休1到2天
女性职工迎来福利，深圳市人社局答复政协委员提案时明确指出，患有重度痛经以及月经过多的女职工，经医疗机构确诊之后，在月经期间能够申请休息1至2天。此项规定全面考量了女性特殊生理需求，展现出对职场女性的人文关怀。
这表明于深圳而言，痛经已可不是那种只能强行忍受扛着的所谓“小事”了。要是你在深圳上班，并且确实存在这方面的困扰状况，那就能够准备好医院给出的诊断证明，朝着单位去提出休假申请。此项假期究竟属于带薪假范畴还是病假范畴，具体的执行情况还得依据公司的规定来判定，不过起码是为女性员工争取到了合法的休息权利呐。
病假工资怎么算 基数标准有规定
员工生病的时候去请假，工资是不可以随意去扣的。按照规定来说，病假工资的计算基数一般情况下是劳动者处在岗位正常出勤时的月工资，然而这个基数并不涵盖年终奖、补贴、加班费等非常规的收入。与此同时，计算得出的病假工资是不可以低于当地的最低工资标准的。
企业支付病假工资之际，要留意病假申请的跨度不一样，支付的标准兴许也存在差别，会有差异。病假一次性申 请的时间存在3个月、6个月乃至24个月的不同情况，在这期间企业得支付病假工资或者疾病救济费。要是你身为HR，一定要按照当地规定去核算，防止因工资发放方面的问题引发劳动方面的纠纷。
2025年起法定节假日增至13天
有一个称得上好的消息是，自2025年1月1日起始，全体民众的法定节假日会增添至13天。按照国务院给出的决定，春节增添了1天，变为4天（即从除夕开始至正月初三）；劳动节增添了1天，变为2天。元旦、清明、端午、中秋各为1天，国庆节3天维持不变。
节假日数量的增多，表明全年每个月平均的工作天数产生了改变，调整之后，一年的工作日是248天，每个月平均的工作日，从原本的20.83天变成了20.67天，这对计算加班工资以及制度工作时间都有着直接的作用，HR在核算考勤和薪酬时要依照新的天数标准去执行。
2020年春节假期曾因疫情特殊延长
回首2020年，鉴于要增强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，国务院予以批准把春节假期延长到2月2日（正月初九），2月3日开始正常上班。原本定好的1月31日以及2月1日这两个工作日被调整成休息日，放假天数由7天增加至10天。
此次延长的3天假期，其性质颇为特殊，被界定为“全体公民特殊休假日”，并非法定节假日，乃是新加的普通休息日。要是在延长的这3天里安排员工上班，企业就得安排补休，抑或按规定给付加班工资，此对当时企业的用工管理提出了临时调整的要求。
瞅完这些假期方面的调整以及规定，试问你觉着哪一项对你产生的影响是最为突出的？你身处的那个地区婚假或者产假具体又是有着多少天？欢迎于评论区留下你的话语来进行分享，好让大伙瞧瞧哪儿是最为幸福的，可别忘了给需要的朋友点赞以及转发！
