疫情隔离时期遭辞退，于那些获法院判定公司给予赔偿的员工之中，有半数都成功拿回其工作岗位，或者赔付金额获得了。这并非是运气使然，而是法律以明确文字呈现写下的基本准则。
强制隔离期辞退直接违法
2022年上海张先生案就是典型
感染新冠的张先生被送往方舱进行隔离，在其隔离的第5天，公司以“严重违反规章制度”为由发出了解除通知。张先生申请仲裁之后，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会裁决公司支付8.7万元的违法解除赔偿金。仲裁员明确指出，员工因传染病被强制隔离属于法定禁止辞退的情形，单位在这个时候单方解约均构成违法。
法律依据写进劳动合同法
在《劳动合同法》第四十二条规定的情形下，即从事接触职业病危害作业的劳动者，其未进行离岗前职业健康检查，或者存在疑似职业病病人处于诊断或者医学观察期间的情况，还有在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。并且，感染新冠强制隔离这种情况明确被纳入了该条所规定的保护范围之内。
封控无法到岗不算旷工
郑州刘女士被辞后获赔近6万
2022年11月，郑州刘女士居住的小区，因为疫情被封控了14天，她向公司报备了封控证明，然而公司却以旷工3天为理由将她辞退。郑州市金水区法院经过审理认为，封控属于不可抗力，员工无法到岗存在客观障碍，公司没有核实封控证明的真实性就判定旷工，最终判决支付赔偿金5.9万元，并且补发隔离期工资。
最高法2020年指导意见有明令
其规定为，需依法准确去适用不可抗力规则的情形，审慎来处理涉疫情劳动合同解除方面的案件。当员工先行提供社区封控相关证明，以及核酸检测记录或者健康码异常截图等证据之后，单位却依旧以旷工当作理由来进行辞退，这种情况下法院会一律都认定其这样的做法属于违法解除。
公司经营困难也不能随意裁员
深圳某科技公司裁员被判恢复劳动关系
初于二零二三年的时候，深圳有一家科技公司凭借“受疫情影响订单减少百分之七十”这样的缘由，径直辞退十五名隔离期已结束的员工，没有去履行经济性裁员的法定程序。深圳市南山区法院作出判决，该公司要继续履行劳动合同，并且支付从被辞退到恢复工作这段期间的工资损失。法官着重表明，就算经营存在困难也必定得先进行协商、培训、调岗、向工会报告等程序。
经济性裁员有严格门槛
按照《劳动合同法》第四十一条规定，要是需要裁减人员达到二十人以上，或者裁减人数不足二十人然而占企业职工总数的百分之十以上，这种情况下，用人单位得提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的意见之后，把裁减人员方案向劳动行政部门报告，如此才能够进行裁减人员的操作。而且在疫情期间，也从来没有对这些程序予以豁免。
员工拒绝返岗需看具体原因
担心感染拒返岗需协商解决
2021年，大连的某水产公司复工了，有6名员工，因其居住地还有散发病例，所以拒绝返岗。公司把这6名员工以旷工辞退了，之后，辽宁省高院进行再审，认定这些员工拒绝返岗并非出于主观恶意，而是基于对疫情风险的合理担忧，公司应该先安排休假，或者协商待岗，又或者安排居家办公，直接将员工辞退属于违法，最终改判公司支付赔偿金。
个人无正当理由拒返岗才有可能被辞
要是员工本人以及其与同住之人没有进行隔离，并且小区并未实施封控举措，同时政府也没有下达要求停工的指令，而且公司还给予了防疫方面的保障，然而员工却毫无正当缘由长时间拒绝到岗上班，在经过公司多次以书面形式进行催告之后依旧不返回岗位，那么单位能够依据规章制度来进行处理。不过此类案件在疫情期间所产生的劳动争议当中所占比例不到5%，并且公司务必得完成全部的催告程序。
确诊员工复工后不受歧视
杭州某公司因歧视性辞退赔了双倍
在2022年8月的时候，杭州有一家某餐饮公司，辞退了得过新冠且康复后的李某，其给出的理由是，李某“得过病会对顾客的信心产生影响”。当杭州市拱墅区的劳动监察大队介入展开调查之后，认定了该公司的行为，违反了《传染病防治法》第十六条规定，而此规定表明，任何单位都不可以歧视传染病病原携带者、病人以及病源携带者。最终，这个公司除了要支付违法解除劳动合同的赔偿金之外，还被处以了行政罚款。
人社部2020年已明确禁止歧视
在人社部出台的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》当中明确指出，针对于新冠肺炎患者、疑似病人以及密切接触者，用人单位没有权力随意去解除劳动合同，而且若是拒绝录用曾经患过病的劳动者，这同样也会构成就业歧视，劳动者能够依据《就业促进法》第六十二条向法院提起诉讼。
维权关键在证据固定
隔离证明和沟通记录最重要
据北京朝阳区劳动仲裁员于采访当中所述，在2020年至2022年这个疫情时期，劳动者胜诉率处于最高的那些案件，均具备着三个方面的证据，其一为社区或者医院所开具的隔离方面的证明，其二是向公司进行请假或者说明情况的通知记录，其三为公司明确是以疫情期间不到岗作为理由而辞退的文件或者聊天截图。倘若缺少其中任何一项证据，那么赔偿金额都极有可能会大打折扣。
维权时效和途径要清楚
疫情其间，多地仲裁委开通线上立案通道，解决劳动争议，此争议需在解除后一年内申请仲裁、以“违法解除劳动合同”为案由，劳动者在此情况下，能够主张赔偿金，也就是经济补偿金的两倍，或者主张被辞退至仲裁裁决期间的工资，2023年苏州工业园区法院判例表明，劳动者最高获得过18个月工资的赔偿。
当时的隔离证明或者辞退通知，你手头还留存着吗，在评论区讲讲你于疫情期间所历经的劳资纠纷，点赞并转发，以使更多打工人得以看见维权的门道。
