疫情刚开始时的那场没有硝烟的战斗，留下来的不单是感染的数字，还有后来的人不断追问的法律账本——从你戴口罩被拒绝进入商场的那个时候，到你病愈后被公司告知“延缓返岗”的那一日，每一件事都能寻找到相应的法条，可只是很多人在当时并不知晓。
疫情防控的时间线远比记忆更早
2019年12月8日，武汉确诊了首例不明原因病毒性肺炎病例，此日乃疫情踏入官方记录的起始点。12月底，华南海鲜市场关联病例开端聚集出现，聚集性疫情之苗头已然呈现。至2020年1月20日，国家卫健委发布1号通告，把新冠肺炎归入乙类传染病且按甲类管理，这一决策给后续的封控、隔离、交通管制提供了法律依据。1月30日，世卫组织宣称疫情构成国际关注的突发公共卫生事件，此刻武汉的防控步入高压状态。
个人不配合防疫不是小事是违法
2020年2月，南京有一男子，其在小区门口的时候不戴口罩于是被拦住，之后动手去推搡志愿者，最终被给予行政拘留7天的处罚。依据《治安管理处罚法》，对于拒不执行紧急状态下的决定、命令的情况，最高能够处10日拘留。要是拒不配合的行为致使病毒传播，那么后果会更加严重，上海警方曾经对一名隐瞒行程、多次出入公共场所的确诊者进行立案侦查，该确诊者涉嫌妨害传染病防治罪，最高可判处七年刑罚。罚款200元属于小事，留下案底会影响三代人，很多人在当时并没有算清楚这笔账。
企业不能拿疫情当拒录辞退的挡箭
在2022年，杭州有一家互联网公司，于招聘之际，明确作出标注，写着“曾患新冠肺炎者勿投”，后遭到求职者举报，随后劳动监察部门责令其马上进行整改，并且处以罚款。《就业促进法》以及《传染病防治法》都已然明确作出规定，用人单位不得凭借传染病病原携带者这个缘由去拒绝录用。就算是员工在入职之后被发现曾经患过新冠，只要已经治愈，不存在传染风险，企业就没有权利单方面辞退该员工。唯一存在的例外情况是：员工正处于隔离期，或者处于治疗期，而且岗位属于餐饮、托幼等容易传播传染病的工作。
员工无法到岗单位不能用旷工处理
2020年春节过后，北京有一家从事制造业的企业开始复工，彼时，有10名来自湖北籍的员工，由于封城这一情况而没办法返岗，该公司直接按照旷工的情形进行扣薪，并且还威胁要辞退这些员工，这显然是违反法律规定的。人社部所发布的《关于疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确指出：对于那些因为政府实施隔离措施从而无法提供正常劳动的职工，企业理应支付工资，并且不得解除劳动合同。企业能够安排员工进行远程办公，优先使用带薪年假或者调休，唯独不能直接认定为旷工。当年在深圳就有公司因为这种情况而被判决支付违法解除赔偿金15万元。
社区防控演练不是走形式是保命
2021年夏季，上海的某一个街道组织了一场模拟小区封控的演练，这个演练包含病例发现、楼栋封锁、全员核酸以及物资配送等环节，全程都在还原真实的场景。当时有居民嫌弃麻烦而抱怨这是“演戏”，然而在两个月之后，该小区真的出现密接情况时，志愿者仅仅用5分钟就搭好了检测棚，居民自然地按照演练路线进行分流，核酸采样的效率比周边小区快出三小时。要知道演练时每个环节出现过卡顿，在实战的时候就极有可能成为感染链的缺口。武汉有很多社区直到现在都保留着应急物资储备清单，这可是用几十天封控所换来的经验。
疫情结束之后那些规定并没有消失
2023年年初的时候，新冠病毒感染被调整为实行乙类乙管，然而，《传染病防治法》第七十七条却依旧是有效的，那就是，要是因为个人存在违规行为从而致使他人被感染的，那么仍然需要承担民事赔偿方面的责任。去年，在成都有一名业主确诊之后却谎报行程，进而使得整栋楼都被隔离了14天，同楼的商户起诉要求索赔停业期间的损失，最终法院判定其赔偿8.6万元。与此同时，企业收集员工健康码、行程卡的那个时代已经结束了，要是现在还有哪家公司要求员工每天都去报备体温或者定位的话，你能够明确地拒绝，因为这已然超出了合法收集信息的界限范围。
那段历经三年的疫情，留给身为普通人的大众，最应当记住的究竟是什么？并非已然囤下的诸多菜品数量，也不是抢购到手的那些抗原数量，而是当那种公共危机真正降临到来之际，法律究竟给予了你哪一些保护措施，又划定了哪一些不可逾越的红线界限。倘若你担当着一家中小企业的业主角色，面对着员工凭借“担心感染”这样的理由，从而拒绝返回岗位上班，你会做出选择将他开除掉，还是会选择去协商并安排其进行休假？在评论区域交流交流你所采取的做法。
