2026年2月14日起，旬阳车管所恢复驾考预约，2022年初，从天津回到安康，仍需自费进行14天集中隔离，疫情时代的防控措施虽已成为过去，然而像“到龄不续聘”这种职场年龄歧视，却依旧是许多女性劳动者正面临的隐形障碍。
跨省流动的防疫红线当年是如何划定的
2022年年初，要是天津出现了中高风险区域或者全域实施管控，安康执行的是“点对点”转运再加上14天的集中隔离。隔离的时间是从离开天津的当天开始计算的，费用需要自己承担，每隔一天就要去做一次核酸检测。就算到达石地已经满了14天，也必须得在3天之内测两次核酸，两项检测结果都是阴性并且没有症状才能够解除管控。这样一套流程对于那些从天津返回安康的务工人员以及学生来讲，不但意味着要付出时间和金钱，更对心理承受能力形成了考验。
不仅安康是这样，湖北对于国内从中高风险地区前来湖北归还湖北的人员，也施行相似政策，实施集中隔离直至离开当地满14天，一旦该地区风险等级解除，隔离将自动终止。而入境人员 的隔离周期更长，在2022年时采取的是“21天集中隔离加上7天居家隔离”，后来调整为“5天集中加上3天居家”。低风险地区像成都，仅凭借绿码和体温正常就能自由出行。
劳务合同中的年龄门槛为何屡见不鲜
2023年8月，旬阳市人民医院传被规定，男满50、女满44到龄便不再续聘，12名工作多年的女性员工遭辞退，其中黎小英在该院工作达17年4个月，院方称其年龄大无法胜任一线工作，然而员工对此却并不认同，这一规定直接触及《劳动合同法》里关于无固定期限合同的保护条款，工作十年以上若无严重过错，单位单方面不续聘是涉嫌违法的。
事件被曝光的当日，旬阳市政府就发布了通报，表明人社局已经着手展开调查。实际上，像这样的“到龄不续聘”情况并非个例，一些企业借助聘用人员管理办法来打擦边球来规避长期用工所产生的社保以及福利成本。然而问题在于，44岁远远没有达到法定退休的年龄，女性50岁退休只是一种可选择的情况并非强制要求，医院凭借这个理由清退老员工，既不符合常理，也难以逃脱法律的审视。
县级医院的用人困局与法律底线
县级公立医院通常面临着编制紧张的状况，同时自聘人员占比也是比较高的情形。旬阳市人民医院制订了该办法，也许存在控制人力成本方面的考虑，然而绝对不可以把牺牲劳动者合法权益当作代价。依据《劳动法》第四十条，劳动者到达法定退休年龄之后依旧能够继续工作，用人单位是不可以仅仅因为年龄就解除合同的。况且44岁恰好是职业经验丰富的阶段，那种一刀切的年龄红线是并不科学的。
当地人社局展开调查之后，院方存在面临规则调整、给员工赔偿乃至遭受行政处罚的可能性。此一事件也为别的事业单位带来提醒：编外人员并非能够随意进行切割的“成本项目”，用工管理得在法律框架范围之内实施。对劳动者就业公平予以保护，监管不但要在事后进行介入纠正偏差，更需要提前审查用人单位的规章制度。
疫情期间安康的医疗救治与薪酬争议
2020年初的时候，安康市中心医院身为当地唯一的新冠定点医院，收治有26例确诊患者，并且实现了治愈率100%。然而在2022年3月，该院领导的抗疫补助高于援鄂一线人员的情况被曝光了，进而引发了公众的质疑。在这种舆情背景之下，既需要看到医院在疫情高峰期处于超负荷运转的状态，又需要对分配不公的情况进行严格审查。抗疫补助应该朝着一线倾斜，而不是按照职务的高低来划分，这一点在后续各地补贴发放规范当中获得了明确。
同年11月20日，安康有新增之举，新增数量为6例证实诊断、再与3例无显现症状者加在一处算出的数据，其来源部分是从省外输入进来的情况，部分为在社区筛查时被发现的状况。那个时候整个安康市所处皆是风险程度较低的区域范围，然而防控方面的举措并未有丝毫放松之意存在。这两件事情折射出了同一个道理：不管是针对防疫工作而言，还是针对薪酬分配这件事来说，普通大众所希求的是公平公正且清晰明了的状态，并非是特权以及模糊不清的地带。医院作为具备专业性质的机构，更应当率先做出表率来守住公平公正的底线。
车管所业务恢复背后的公共服务节奏
旬阳车管所的科目一考场，它是这当地当下唯一的那个理论考试点，其环境设施是达标的，然而考生最为关心的依旧是预约流程。在2026年2月14日正式上班以后，考生能够凭借官方渠道去进行预约，在考试当天是需要提前去规划交通情况的，教练一般会带领队伍去熟悉场地。安康车管所的工作日办公时间是从8：00开始到12：00结束、再从14：00开始到17：30结束，它所覆盖的区域包括汉滨、旬阳等10个区县。
服务热线0915 - 会给予人工协助，然而，针对首次参加考试的学员来讲，最为直接的方式依旧是去询问教练。考场的位置、考试的流程、要注意的事项，倘若这些信息在公开渠道能够更加细致划分，那就能够减少诸多不必要的焦虑情绪。公共服务所具备的人性化常常体现在这些细微之处，而非直至群众跑错路、迟到以至于耽误考试之后才展开补救。
职场公平与公共管理仍有待精进
从天津返程回安康遭遇的隔离政策，到旬阳医院出现的“到龄不续聘”情况，从抗疫补助引发的风波，到车管所年后复工的状况，这些表面看起来毫无关联的事件，实际上都指向了同一个问题：规则究竟能不能做到公平执行，位于弱势地位的群体能不能得到妥善保障。一位44岁的女性，在公立医院工作了17年，却依旧被辞退，这所暴露出来的，可不只是一家医院自身的问题，而是劳动监察在主动作为方面，存在着相当大的空间。
处于疫情防控时期时，隔离措施会依据风险存在动态变化进行调整，但是劳动权益的保障不应该存在所谓的“风险期”或者“调整期”。有一张聘用管理办法，它可能成为让老员工被清退的凭证，然而只要监管部门能够及时地亮出利剑，那么这类潜规则就有希望被逐一对其进行清理。就业公平、分配公平，还有服务确保能够顺利到达民众手中，每一项都是社会治理必须要回答好的考题。
要是你碰到单位借着“年龄到线”这一缘由而不再继续聘用，你明白自身拥有哪些法律赋予的权利吗？欢迎于评论区去分享你的看法或者经历，点赞并且转发从而让更多的人留意职场年龄歧视。
