2026年高考，距离截止时间已不足四个月，孩子在家通过上网课的方式迎考备战，然而领导却点名要求你前往外地出差三周，在此情形下，怎样请假，并非仅仅张口说话这般简单，而是极有可能对孩子一生的命运形成影响的关键抉择。
先翻制度再开口
请假之前呀，要花费半小时去把公司员工手册翻阅一遍，或者是在企业、钉钉的审批流程当中，寻找到“事假审批”相关的条款。2025年5月修订的《劳动法》司法解释明确指出，员工因为家庭成员重大考试或者突发疾病而申请事假，用人单位是应当予以考虑的。把这条规定截图保存到手机里，可不是用来吵架的，而是用来给自己的请假诉求搭建一个法律地基的。同时呢，要翻翻孩子的班级群，把高考倒计时通知、一模二模时间表、线上授课课程安排都准备好，这些都是你的附件材料。
理由落在刚性需求上
高考请假时，核心痛点在于“不可替代性”，孩子3月初要进行英语听力机考，4月有填报志愿模拟演练，5月处于最后冲刺阶段，在这些节点，班主任明确要求家长必须在家配合调试设备、接收纸质材料，你要表达的并非“我想陪孩子”，而是“家里当下唯有我能够处理这些必须现场签收、面对面确认的事项”，将自己定位为唯一解决方案，而非想偷懒的员工，附上学校发的时间节点通知截图，比任何修饰词都更具说服力。
主管沟通要带方案
到达领导办公室门口准备敲门之前，要先将三周的工作划分成四类：其一，哪些是能够于出差地点通过远程方式予以完成的；其二，哪些是需要同事代替自己去做的；其三，哪些是能够通过提前加班的形式赶制出来的；其四，哪些是必须予以暂停的。智联招聘在2026年2月初发布的职场调研表明，带有具体工作交接方案的请假申请通过的概率相较于没有方案的高出73%。要向领导清晰说明：在出发之前再多工作三个晚上从而赶完季报初稿，在出差的期间每天晚上八点到十点在线处理紧急事务，回来之后第一个周末弥补上班。方案得打印出来，以白纸黑字的形式交给对方。
越级审批走标准路径
当直属领导态度呈现含糊状态之时，不要拖延，径直去走公司确定的越级审批通道。众多中型以上规模的企业存在“特殊事假直通车”这样一种机制，其适用的情形涵盖直系亲属重大考试、突发疾病、自然灾害等方面。借由HRBP或者系统流程予以提交，同时附上孩子的学生证、高考报名表以及学校出具的线上授课说明。南京某家上市公司在2025年6月的内部数据表明，高考陪读假申请的通过率为91%，其中83%是凭借HR系统直接批准完成的，并不需要进行层层签字。
工作群和邮件留证据
任何时候请务必尽可能通过邮件或者企业文字方式来开展所有请假沟通事宜，而绝对不要仅仅单纯依靠面谈或者语音形式，《电子签名法》的修订版本于2026年1月开始生效，该版本明确明晰规定，在工作场景之中所产生的电子沟通记录是具备相应法律效力的，当请假申请向外发出之后，需要同时抄送部门助理以及HR，并且在标题处需清晰明确地写好“高考陪护事假申请-姓名-部门”，在邮件正文里要将请假开始跟结束的具体时间、在请假期间所使用的联系方式、负责工作交接的人员、应急响应机制按照条目逐条详尽列清楚，这并非是在进行小题大做的行为，而是切实处于保护你自身的目的，同时也是为了有效防止后续可能出现的考勤方面的争议。
准假后保持存在感
若假被批准了，千万别玩消失。于每天上午十点以及下午四点这两个时段，在部门群里同步说出一句“在线，有急事随时电话”。将孩子的学习桌拍摄进视频背景之中，要是别人问起，就自然而然地接上一句“刚帮他调试完网课设备”。对于5G网络下异地办公所存在的延迟问题，提前让公司的IT帮你开启一个虚拟专用网络应急通道。在请假期间产出的工作成果，别积攒着，完成一项便即时交付，哪怕仅仅是整理完一份Excel表格，随手发送到群里。这是为下一次请假预留余地。
这三周你正因请假，是孩子从550分提升到610分的关键时期，所以还是得你自己先承受住开口的那股压力。你可曾见过身边有哪个同事，因陪孩子高考而请假，却遭遇被为难的情况呢？在评论区谈谈看法。
