2020年年初，武汉有一位密切接触者，在酒店进行隔离，14天之后，被告知需要自己支付4200元，他拿着《传染病防治法》，找到街道办，最终退款到账 ，你来猜猜看，最后是谁为这笔钱买了单，疫情持续三年，隔离费用以及工资这笔糊涂账，直到如今还在让普通人吃亏。
隔离费用谁出
这是《传染病防治法》第四十一条明文规定的，政府进行的强制隔离一律免费。在2021年石家庄疫情期间，藁城区小果庄村全体村民被转移到隔离点，食宿全部由区财政承担，村民没交一分钱。然而同样是强制隔离，2022年上海虹桥站到达旅客被直接送往酒店，部分人员收到每天300元的账单，后经投诉才改为免费。这关键要看是政府主动进行封控还是个人行为所导致的后果。
个人自行赴国外而后产生的隔离相关费用必须承担，无法逃避。这里指的是，在2022年时，身处北京朝阳区的李女士前往美国进行为期三个月的探亲活动，返回国内后，于广州进行了为期14天的隔离，此期间所产生的5600元费用，全部由其自己承担。法律方面的规定清晰明确：由于个人因私出国归来进而需要接受隔离，不管这种隔离是否属于强制性质，所需费用都应由个人自行负责。若单位安排员工出差归来后再去进行隔离，那么该隔离费用则由单位支付。比如在2020年，格力电器派遣员工前往巴西参加展览活动，员工回国后在隔离期间的住宿以及饮食等费用，均由公司统一进行报销处理，如此这般才属于符合规定的操作行为。
隔离期间工资照发
在被隔离的境状之下，老板却不给工资，这是违法的行为，2022年处于深圳福田区的一家外贸公司，由于疫情致使楼体被封，员工于家中开展办公达17天，然而老板仅仅发放基本工资，员工进行仲裁申请之后，该公司补发了每人每日为213元的全额工资差额，法律依据源自于《传染病防治法》第四十一条，即隔离期间应视作正常出勤，薪资一毫都不能少，杭州互联网法院在2021年裁决过一个案件，员工被隔离时公司按照病假发放工资，法院判定公司需补足差额并且支付赔偿金。
要是一旦被确诊了，那就转成医疗期了。在2020年的时候，武汉有个快递员小陈被确诊患了新冠肺炎，他住院一共23天，公司从确诊的那天开始，就把他的工资从6200元降到了1800元。后来他向劳动监察大队进行了投诉，之后公司又补发了工资差额。确诊之后工资是按照病假来计算的，不过不能低于当地最低工资标准的80%，武汉当时的最低工资标准是1750元，公司给他1800元实际上是踩线合规的。然而问题就在于，他住院前三天还处于隔离期，那三天必须按照全薪来发放工资。
未成年人隔离有特殊照顾
江苏有着很清晰明确的政策，那就是未成年人能够去申请居家隔离此项事宜。在2022年苏州出现疫情的那段时期，12岁的小雨由于学校里面出现检测呈阳性的病例，进而被判定为密切接触者，社区经过评估，发现她的父母都在家中，而且具备独立的房间，于是批准她进行为期14天的居家隔离。然而在实际的操作过程当中，许多城市采取了一刀切的做法。在2021年广州白云区之时，一个8岁的男孩跟随确诊的奶奶进入了隔离点，工作人员特地去安排他住进有着落地窗的亲子房，并且还在防护服上面画了小猪佩奇。
社区执行力存在着极显著的差异，2022年在郑州，有一位身为单亲爸爸的人士，在其呈阳性后被转运，其9岁女儿独自在家进行隔离，社区每日提供三顿饭菜，并且还安排网格员上门陪伴其写作业，同样处于郑州，另外一个社区却将一名16岁的高二女生单独拉至酒店进行为期七天的隔离，标准实际上是存在的，然而在基层执行过程中，要看人手情况，要看资源状况，要看领导重视的程度。
隔离心理问题严重
2020年，在《国际环境研究与公共卫生杂志》上发表过一篇涉及调查全国1792名隔离人员情况的论文，其中表明有43%的人存在中重度抑郁症状，武汉市民刘先生在酒店隔离到第五天的时候开始每天测量体温达到三十多次，明明知道没有必要但就是没办法停下来，在心理学范畴里这被称作强迫行为，其本质是对失控感的一种补偿，更为普遍存在的现象是失眠，在2022年上海封控期间，某线上问诊平台所呈现的数据显示失眠咨询量出现堪称暴涨的470%。
在2021年南京疫情期间，有一个女大学生拨打了心理援助热线，她在隔离点期间将每天八小时的时间用于刷疫情新闻，结果越看内心越恐慌。咨询师给出建议，让她每天仅查看官方通报三次，其余时间把手机锁进抽屉。同时给予她每天进行正念呼吸训练的指导，七天过后，她的焦虑自评分数从68分下降到了51分。另外还有一个实用的办法，在隔离期间应该保证天天能够摄入质量和数量都足够数量的蛋白质，就犹如2020年武汉方舱医院为患者发放牛奶和鸡蛋那样，营养跟上之后情绪确实更趋于稳定。
劳动合同不得解除
因隔离而被开除了么？法律对你予以保护。2020年，成都有一家餐饮公司，以旷工作为理由，辞退了那位因小区封控从而无法上班的厨师周师傅。法院判定该公司属于违法解除劳动合同，赔偿金再加上补发的工资，总计是11.6万元。劳动合同在隔离期到期的情况之下，会自动进行顺延。2021年，大连有一家日企的员工，在隔离第12天的时候合同到期，公司的HR打电话表示不用续签了，该员工拿出相关法条，公司当场便认怂并续签了。
存在着停工停产的底线设定，2022年坐落于新疆乌鲁木齐的一家商场，由于疫情状况而停业长达45天，在第一个月时，全员皆发放全额工资，到了第二个月起，开始依据当地最低工资标准1700元来发放生活费。这样的状况是符合法律规范的。然而，存在一些企业施展巧妙的手段，像是在2020年深圳的某一家科技公司，将全员的底薪调整成为2200元，称多出来的部分算作绩效，而处于隔离期间则没有绩效。劳动监察判定这属于变相降低薪资，责令其进行整改并补发薪资。
异地就医先救治后结算
新冠肺炎患者于异地进行就医时，不用担心辛苦跑腿去报销。在 2020 年春节期间，来自湖北黄冈的张某，在海南三亚旅游之际被确诊患病，住院时长为 21 天，花费总计 3.8 万元，可直接通过刷卡来完成结算，个人需要自行支付的那部分费用，由当地财政承担。此项政策被称作先进行救治而后再结算，并不执行异地转外支付比例的调减。这意味着什么呢？那就是当你在外地看病时，其报销比例与在老家看病时是一样的，不会出现降低的情况。
有一条政策，曾救过不少人。在2021年的时候，黑龙江望奎县发生了疫情，当时有36名重症患者，被转运到哈尔滨去进行治疗，，相关的所有费用全都由省医保局统一与医院对接，患者家属无需回到县里去办理转诊手续。更为人性化的是，到了2022年，河南郑州将密切接触者也纳入到了异地就医保障范围之中，驻马店来郑州隔离的密接者发烧住院，同样也能享受直接结算的待遇。这才是公共卫生应急体系应有的模样。
你曾有遭到隔离这般经历吗，那时究竟是以个人掏钱支付，还是由政府承担相应的费用呢，于评论区讲讲你所碰到的状况，说不定你的这段过往经历能够去帮到下一个被突如其来通知去收拾远行所需随身物品的人。
