过完春节返回工厂恢复工作，人员流动幅度大、聚集存在的风险高，假如公司对于疫情防控工作做得不如意，不但会对生产进度产生不良影响，而且更有可能引发成群结队的感染情况，致使无法继续工作乃至牵连法律方面的风险。不要惊慌，只要将流程以及物资安排妥当足够，便能够依照规定的次序恢复工作。
防控物资储备与隔离设施设置
在复工之前，公司得备足防护用品，像口罩、测温枪、消毒液等，且用量至少得够两周。2020年双胞胎集团高州工厂在春节期间能够保障供应，原因在于提前储备了原料以及物资。与此同时，要于厂区相对独立的区域设置临时隔离室，配备必要的生活设施还有防护用品，一旦发现员工发热，马上安排其进入隔离室并上报。
建立物资发放相关台账，进行实名制登记，物资发放不可随意进行。象建筑工地这类人员众多的场所，要如同德豪锐拓事例那样，组建防疫小组组织，安排专职卫生员依据每日需求发放口罩，并且监督员工正确佩戴口罩，防止不戴或者戴错口罩的情况出现。隔离室需专人进行管理工作，定期开展消毒工作，绝不容许隔离室转变成为杂物存放间。
员工健康监测制度落实
自员工踏入厂区大门那一刻起，便需严格执行每日体温检测以及健康问询工作。对于建筑企业这类劳动密集型单位而言，理当配备专业的专职卫生员，让其在上班之前以及下班后为全部员工测量体温，且要做好记录。一旦察觉体温出现异常的人员，即刻启动应急预案。
不能仅让健康管理流于形式，得如同部队狠抓“五一”措施那般，查找漏洞并补充缺失之处。对于新进入场地的劳务人员，务必要严格施行14天有监督性质的医学观察，在这期间安排其单独居住，由专人负责送餐，每天进行两次体温上报工作，只有确定没有异常情况之后才能够进入施工区域展开作业，如此这般能够切实有效地阻断输入性风险。
日常消杀与通风管理
除开工前那次大扫除外，日常消毒得保持高频次，对门把手、电梯按钮、水龙头这些常被大家触碰的地方，每天要用酒精或者含氯消毒剂擦拭两至三次，地面可用拖把浸泡消毒液拖洗，尤其是食堂、宿舍、卫生间这些重点区域，绝不能留死角。
针对中央空调的运用，得万分谨慎对待。要是非得开启，那就得把回风阀给关上，运用全新风的模式来运作，而且每一周都要针对送风口以及回风口喷洒消毒液。上海于2022年动态清零的那段时期就着重强调过全民进行清洁消杀，公司能够予以借鉴，安排专门的人员来负责并且签字予以确认，以此保证空气流通方面的安全。
多级防控与应急演练
建议搭建起“放管结合”的常态化防控样式，于厂区入口处设立多层测温点，在车间入口处布设多层测温点，在宿舍入口处设置多层测温点，一旦察觉异常便能够即刻做出响应，以此降低临时封控所造成的损失。2020年成都温江区内企业复工之前均需开展审核工作，公司同样要主动去对接社区以及疾控部门，清晰明确上报流程还有联系人。
防控不能凭借感觉，得有预案才行。就如同武汉市在2020年2月进行拉网式大排查那般，公司也需要定期组织演练，模拟出现病例的应对情况：谁负责转移，谁负责消杀，谁负责排查密接，责任必须落实到具体的人头上。机关人员要下沉至一线支援，以确保每个环节都有专人负责管理。
灵活办公与错峰安排
在疫情这段时期，是不允许全体人员都聚集在一起上班的。公司能够参照车辆公司所采取的办法，去推行线上以及线下协同办公这种模式。行政、财务等相关岗位是能够安排员工居家进行办公的，借助线上课程来开展防疫方面培训以及业务学习，在提升员工能力之际减少人员密度。
生产岗位需推行错峰上下班以及分餐制，像双胞胎集团工厂，会让投料工、搬运工分批到岗，以此防止在食堂出现聚集情况。车间内的工位要维持一米以上的距离，暂停那些不必要的会议和集体活动，对于必须召开的会议，也要挑选在通风的地方，严格把控时间以及人数范围。
压实责任与社会责任
防控疫情所需的属地、部门、单位以及个人这四方责任得协同去落实。在公司范围里，要明确老板身为第一责任人，各部门主管作为直接责任人，员工自身也得对自己负责着。在2022年上海提出“全域静态管理”的那段期间，责任到人乃是最为关键的防线。
若在切实做好自身防疫举措之际，积极主动履行起社会责任，如此便能够提升企业形象。像双胞胎集团于米易县配合卡点相关工作，进而获得政府表扬，这便是一个实例。当公司存在余力之时，能够朝着社区捐赠一批物资，或者着手组织员工参与志愿服务活动，这不但属于积德行为，而且还可为今后获取政策支持奠定良好基础。
在春节过后复工之际，你所在的那家公司，为了防疫都采取了什么样的，能让你感觉最为安心的措施呢？欢迎在评论区域进行交流探讨，同时也请以点赞的方式进行分享，从而让更多的企业能够看到这些具备实用价值的经验！
