对于2026年党风廉政建设工作究竟该如何开展才能做好呢？先别着急去寻觅文件，也别总是等待开会这种常规方式，这里存有一份特定的措施清单，它包含了政治建设方面，治理效能方面，作风建设方面，清廉机关方面以及队伍锻造方面，总共有15项清单内容，它能够直接向你清晰地表明其中的关键点究竟在何处，以及到底应该通过怎样的途径去实现落地呢。
把政治监督融进审计项目
政治建设并非仅仅通过召开会议便能达成。今年需将政治监督之要求，径直融入每个审计项目的实施方案之中。举例而言，在预算执行审计期间，着重关注“三公”经费的压减是否全然到位，查看政策落实有没有出现折扣现象！
有说服力的当属数据。去年于扶贫资金审计期间，借助核对资金流向，察觉到了个别乡镇存在截留问题。今年要持续以数据来表明观点，聚焦重大政策落实、重点资金使用这些环节进行关注，查看背后是否存在政治偏差，以使政治监督能够实现可量化、可检查。
盯着权力运行堵漏洞
权力牢笼扎紧，乃是治理效能得以提升的关键所在。今年，针对审计执法进程里的自由裁量权，需梳理出15个廉政风险点，诸如审计取证不规范、问题定性不准确等环节，而后逐个制定防控举措。
从察觉线索开始，直至移送予以处理，我们构建起了全流程的闭环式管理。去年的时候，向纪检监察机关移送了三条线索，今年还要持续深入推进这种联动。每一组审计人员都配备有廉政监督员，在现场审计完毕之后，必须首先提交廉政报告，将监督的触角延伸至一线。
抓作风就从细节抠起
作风建设绝非仅停留于喊口号，今年有着明确具体要求，审计组进入工作地点时必须自行携带电脑、自身准备干粮，决然不容许在被审计的相关单位进食吃饭，办公室会在每月对下乡考勤记录、派车单以及加油卡的使用状况展开检查抽查，并且每一季度进行一次情况通报。
去年，中和镇所开展的“为民办实事”一事给予了我们启示。今年，每个科室都需要认领一件民生实事，这件实事可以是协助村里规范一笔账目，也能够是为企业解读一条政策。要让群众以及企业体会到，作风建设所带来的并非仅仅是纪律变得严格了，更是服务变得切实了。
用五个一筑牢清廉机关
对清廉机关的建设而言，是要依靠活动予以支撑的。于今年，我们进行了“五个一”的规划事宜：开展一次警示教育大会这个活动，在活动里通报审计系统内部的反面案例情况；举办一次先进典型教育活动，在该活动中安排请老审计来讲传统；让主要领导去讲一次廉政党课；组织一次廉政文化作品征集相关活动；举行一次以专题报告会形式来讲家风建设的活动。
走廊当中得去上那廉政格言，党员活动室那儿要去设立廉政书架。每一个季度评选出一个“清廉科室”，瞧瞧哪家的审计日志记录得规范，瞅瞅哪家的廉政谈话谈得深入，借由身边事去带动身边人。
让队伍既干净又能干
队伍锻造需两方面都强硬。于业务方面而言，整年组织8期“审计微课堂”，由业务骨干讲授实战技巧，年轻干部必定得登台试讲。在廉政方面，每一个季度开展一回廉政谈话，分管领导要跟科长谈，科长要与科员谈，兼顾谈工作，还得摸透八小时之外的思想动态。
年初时咱们就定下了规矩，那就是，只要是审计质量方面出现问题的，或者是廉政纪律遭受投诉的，到了年底评优时就会被一票否决。与此同时，还给年轻干部施加压力交付重任，使之担任主审，承担大梁，于实战当中，既能练就敏锐洞察力，又能锻造坚韧意志力。
见此情形，你认为于具体的审计业务当中，最易于萌生廉政风险的是哪一环节呀？欢迎在评论区域留言，分享你的见解，同时也请点赞并予以转发，使得更多人能够看到审计人员对于自家队伍的要求呢。