春节期间的加班费，从以往年份的7倍降到当下的3倍，甚至5倍，然而，还是留不住那些想要回家的打工者，在这背后，不但存在着数字的变换，而且还体现着人心以及社会结构的深度转向。
归乡潮背后的情感账本
过去三年，因疫情形成的物理阻隔，在出行全面放开之际，转化成了强烈的返乡动能。2023年春运时间段内，全国铁路、公路、水路、民航输送旅客超过15亿人次，此数字背后是无数家庭迫切的团聚心愿。众多在长三角、珠三角务工的劳作人员称，已连续两个春节响应“就地过年”招呼，今年无论怎样都得回家。
居住在家中的祖辈们的身体好坏情形变成了远离家乡在外漂泊之人心里最为沉重的那份念，依据统计，本国60岁以及超过60岁这个岁数的人口数量已经抵达了2.67亿，在这些人里有着相当一部分占比的是那些子女不在身边独自生活的老人，32岁的来自安徽的从事务工工作的王强，他目前在上海从事快递员这个职业，他讲他的奶奶今年86岁了，去年被病菌感染之后身体状况就一直不佳，他还说“钱财能够到了明年再去赚取，然而陪伴老人的时间极有可能确实是所剩不多了”。
薪资诱惑力正在减弱
在杭州从事家政服务的刘女士算了一笔账，工资在任何时候都是能够去赚取的，然而孩子的成长一旦错过那便是无法再回来的了，春节三倍工资大约是能够多挣3000元的，可是这笔钱跟孩子所期盼的眼神相比较而言，其吸引力是明显有所下降的，这样的一种心态在年轻一代务工者当中是尤为普遍的。
2022年，有一项针对新生代农民工展开的调查，该调查显示，超过65%的受访者，把“家庭团聚”排在职业选择的首位，此比例高于“高收入”选项。这种价值观方面的转变，直接致使企业用高薪留人的传统策略失效，因为他们更看重生活质量以及工作与家庭的平衡。
大城市吸引力下降的现实
就业版图正被产业结构调整重塑，就拿制造业来说 ，2022年珠三角地区规模以上工业增加值增速减缓至1.5% ，而成渝地区在同一时期制造业投资增速达11.6% ，长江中游城市群制造业投资增速为13.1% ，就业机会正从单一超大城市往城市群扩散。
成为压垮骆驼的最后一根稻草的是生活成本，在广州海珠区的康乐村，有一间不到十平米的出租屋，其月租从二零二零年的五百元涨到了如今的八百元，并且外卖的均价上涨幅度也超过了百分之三十。与之形成对比的是家乡县城，新建的产业园所提供的工作机会，虽说月薪仅有四千元，然而却无需支付房租，还能够照顾家庭。
快递业的春节留人困境
派费倍数一年比一年往下降，这使得留人这件事变得更加困难了。顺丰速运有个网点的负责人讲了这样的情况，在2020年春节的时候，从初一到初三，派费是平常时候的7倍，到了2022年，就降到了5倍，今年呢，部分网点只对时效件保持5倍的标准。有一位快递员抱怨说：“以前跑上三天赚的钱能抵得上平时一个月的，现在也就多挣两千块钱，实在是不值得。”。
由于更多快递公司投身“春节不打烊”阵营，电商发货量又减少，2023年春节期间日均派件量相较于2019年下降幅度超过40%，单量锐减使得高薪吸引力进一步被削弱。有快递员计算说，平常一天能派送200件，春节时却只能派送50件，就算单件派费翻倍，总收入依旧远远比不上预期。
企业应对用工荒的非常手段
补贴力度进行了前所未有的加码，有一家处于江苏昆山的电子厂，自2022年11月开始，把留厂补贴自每天50元逐渐提升到400元，并且还推出了名为“工作8小时按10小时计算”的工时优惠政策，即便这样，春节前的员工流失率依旧达到了35%，这一比例高于往年同期。
小时工价达到了前所未有的历史最高水平，于郑州航空港区那儿，为了保证苹果手机的生产得以顺利进行，代工厂给出了高达每小时65元的高价来招募小时工，然而当地在旺季时候的工价仅仅是每小时30元前后，这样一种临时性的高薪资既体现出企业在特定时间段里的极度焦虑情绪，又揭示出常态化用工体系的脆弱不堪。
社会化用工的机遇与挑战
餐饮业中，灵活用工确实能够为企业解决燃眉之急，就此以某连锁火锅品为例，借助灵活用工平台，企业能够依据预订情况精准地调配人手，在春节期间，该连锁火锅品因灵活用工模式降低了20%的人力成本，并且保证了服务质量，这种独特模式致使企业从“养人”转变为“用人”。
然而，这样的模式却引发了新的问题，因欠缺长期雇佣关系，致使员工对企业的归属感微弱，进而导致服务质量呈现参差不齐的状况。在2022年，一项调查表明，于采用灵活用工的企业当中，有43%的企业遭遇过服务质量投诉有所上升的情况，怎样在灵活性和稳定性之间寻得平衡，这成为企业所需面对的新课题。
在春节的烟花销声匿迹以后，所留存下来的乃是各个家庭所作的不同挑选，更含括了企业艰难转型所带来的阵阵痛楚。要是你同样也遭遇着三倍薪资以及回乡过年这种二选一的情形，那么你会怎样去决断呢？诚挚欢迎你于评论的区域当中分享你自身含有趣味的事，点赞从而促使更多的人加入到热烈讨论的行列之中。
