疫情将护士推至了聚光灯之下，然而，当那光芒熄灭，他们把防护服脱下之后，真实存在的职业困境依旧呈现在面前：工作强度非常高，编制有着差别，晋升也存在难题，这些才是每日都得直面的实际情况。
疫情带来的尊重只是昙花一现
二零二零年援鄂那段时期，天津肿瘤医院的护士刘蕊归来之后察觉到，患者瞅向她的态度显著比先前客气了好多。这般尊重在疫情最为严峻之际处处可见，在小区门口、于公交车之上，人们瞧见护士服都会投来饱含敬佩之意的目光。
可是，这般所谓的“最高礼仪”究竟能够延续多长时间，这着实是个有待考量的问题。在疫情那段时期，人们呼喊“白衣天使”，那是源自内心深处的真情流露。然而，疫情结束之后？护士们依旧得去值夜班，还得处理医疗方面的纠纷，同时还要应对来自患者家属的诸多抱怨。尊重，绝不能够仅仅是在灾难降临的时候给予，平日工作过程当中的理解以及善待，其实更为紧要！
护士也是普通人不是超人
援鄂之时，护士刘蕊的孩子正居家上网课，却无人予以辅导，而其父母生病，她同样无法在旁陪伴。将防护服脱下之后 ，他们身为父母、子女以及夫妻，存有普通人所具备的柴米油盐之忧与家庭一应负担。
在疫情那段时期，有这样一句话，“为了身处身后那不计其数众多人的安全而坚决地逆向朝着水流的方向奋勇前行”，听起来确实非常令人感动，然而，千万不要忘记，这些逆向而行的人们同样是有着血和肉的鲜活身体。要温和友善地对待护士，首先就得承认他们仅仅是普普通通的人，并非是那种只晓得一味付出的如同圣人一般的存在。给予他们合乎情理的休息时段、公平公正的待遇，这要比任何夸赞都来得实际得多。
编制差异造成同工不同酬
于医院里，同样从事护理工作，有编制的护士与合同制护士收入差距颇为显著。哪怕合同制护士工作量再多，其五险一金、退休待遇却远远比不上编制内的同事。这种差异在疫情过后依旧存在着，影响着护士队伍的稳定性。
2020年，新冠疫情发生并呈现暴发态势之际，中南大学湘雅三医院的护士身着打满补丁的防护服展开培训工作，只因物资匮乏，不得不对防护服加以反复修补后继续使用。在这般艰苦的条件情形之下，合同制护士与编制内护士齐心一致，同样奋勇冲在抗疫一线，然而二者所享待遇却存在极大差距，差距犹如天地之别。如此一来，同工同酬这一问题亟待解决了。
晋升通道狭窄年轻人看不到希望
湖南儿童医院那担当了感染科护理工作的护士胡配呀，于下午3点时间段进入病房，一直到第二天早上10点才出来，之后将三层护目镜给脱下来，可其脸上出现被勒出深深痕迹的泪痕，他讲这是所谓“天使的印记”，然而在有了这般付出情况之后呢，这位年轻护士的晋升空间却是极为有限的。
医院护理部的职位就给定那么些数量，要妄图从临床护士的身份提升到管理层的层面，那可是难上加难。好多护士耗费了十几年时间仍旧只是普通护士，职称晋升需要考量论文、看重科研，然而临床工作已然把他们折腾得疲惫不堪。年轻骨干寻觅不着上升的通道，就会作出转行的抉择，这对于护理队伍而言是极为巨大的损失。
心理防疫比身体防护更迫切
有一位湘雅95后护士，在抗疫前沿主动提出入党申请，她讲是源于“被需要”以及“能给予”所带去的那种幸福感。不过并非每一名护士，皆能够于高压工作里获取这般的正向反馈。在疫情爆发阶段，众多非感染、非呼吸专业的护士，被调配到一线，面对陌生的工作环境，还有感染风险，其心理压力可想而知。
于2020年2月14日，《解放日报》曾有相关报道，医护人员每日身着厚重防护服，直面患者的痛苦，他们不但身体承受着高压，而且精神上也饱受煎熬，医院理应给护士提供心理辅导课程，协助他们构筑心理防线，不然长期处于压抑状态容易致使职业倦怠甚至引发心理疾病。
尊重需要制度化不只是口号
在疫情那段时期，人人都在高呼“万众一心”“守望相助”，这样的口号可是喊得甚是响亮。然而，口号它并不能当作饭来吃，护士们所需要的是切切实实存在的制度保障，像是合理地进行排班，有着公平的晋升机会，薪酬达到完善的程度，职业安全方面也有保障。要把这些内容落实到文件当中，这可比任何赞美诗都要管用得多。
穿着补丁防护服训练这事发生在湘雅三医院某个护士身上，那画面着实叫人心疼不已。要是连护士最基本的工作条件都没办法得到保障，却说尊重，这怎么能说得通呢？2022年往后的时候，各地都开启了加强医疗体系建设的行动，满心期望通过这次行动能够真挚地改进护士的执业环境，好让他们能够安心去工作，而不是依靠情怀苦苦硬撑着。
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