今年五一假期经调休后有五天，然而只有一天加班在工资获取上是三倍，其余四天则是双倍，众多人对于这样的计算办法存有疑惑，不能明晰自身加班费到底该如何计算。
2022年五一放假安排
依照国务院办公厅所公布的安排，2022年劳动节放假调休总共是五天，具体的时间为4月30日至5月4日。为了拼凑出此五天的长假，要在放假前后的两个周末去进行补班。
补班日期被定在了4月24日，也就是星期日，还有5月7日，即星期六。这表明那个周日以及周六都得正常去上班，靠着这样做来换取五一期间能够拥有连续的休息。这种调休的安排每年都会出现一回，其目的在于方便人们去安排长途出行或者探亲。
三倍工资的具体日期
按照国家所做规定，于期限为五天的五一假期里面来看，仅仅5月1日这一天是法定节假日，要是用人单位去安排劳动者在这一日进而展开工作，那就必然得支付不低于劳动者日工资三倍的报酬。
简洁来讲，三倍工资的“资格”仅仅限定于5月1日这一日，这一日的加班费计算基数，乃是依照劳动者本人日或者小时工资标准的300%予以支付，其他几日的加班工资则适用不一样的规则。
双倍工资的适用时间
于5月1日之外，假期另几日，也就是4月30日、5月2日、5月3日以及5月4日，皆属休息日范畴。若是这几天被安排加班，且不具备安排补休这种情况，用人单位就得支付双面工资。
被定义为双倍工资的计算准则是，依照劳动者个人日工资或者小时工资的百分之二百给予加班费支付。在此期间的休息日加班情况下，企业具备两种选择，其一为支付加班费，其二則是选择在后续为员工安排补休。
加班工资的计算方法
算计加班薪资之际，首要之事乃是明确劳动者的日工资标准，日工资惯常的计算方式为，并将月工资收入除以月计薪天数（二十二点七五天），借由这个日工资乘上相应的倍数，那么便可获取具体的加班费金额。
举例来说，有这样一位员工，他的月薪被设定为五千块钱，经由计算得出，他每日的工资大约是二百三十元。倘若在五月一日这个特定日期加班，那么当天他理应获得的加班费是六百九十元。要是在四月三十日进行加班，并且不存在补休的情况，该当天应该取得的加班费则为四百六十元。上边陈述的这些情况，属于最为基础的核算方式。
相关的法律依据
规定节假日加班工资的相关内容，主要所依据的是《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ，此条款清晰地指明，要是在法定休假日里面安排劳动者去工作的话，那么应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
具体到全年法定节假日的相关日期，是由自国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》予以规定的。其中，劳动节，亦即 5 月 1 日，被明确列举为那般全体公民放假类别的节日。这些法律法规一块儿共同构成了用于计算加班费的那块根基基石。
劳动者需要注意的事项
那些在节假日进行加班操作的劳动者，务必要用心留意自身的考勤记录事项以及所获得的工资收入记载条子，仔细去核对那加班费是不是按照足额的标准进行发放的。要是察觉到用人单位并没有依照法律的明确规定来支付相应费用的话，那么可以先去跟公司的人事管理部门或者财务核算部门进行沟通交流。
假设沟通没办法达到预期效果，那么劳动者能够留存考勤记录、加班通知、工资条这类证据，前往当地由劳动保障范畴的监察部门去进行投诉，或者申请劳动仲裁。维护自身具备合法性的权益是需要有清晰明确的证据予以支撑的。
五一假期在今年，你是会选择休息从而放松，还是为了能拿到加班费而去工作呀？对于当下实行的调休制度以及加班费的计算方式，你有着什么样的看法呢？欢迎于评论区把你自己的观点分享出来要是感觉这篇文章是有用的，请点赞并且分享给身旁的朋友。
