2022年，在上海出现的那场疫情当中，奉贤区的一个村组，其风险等级开展了调整，这一情况牵动了无数人的神经，对此背后而言，不仅仅是行政指令出现了变更，更是封控居民期盼了很久之后一直念念叨叨想着的那道大门，最终从唯一的中风险区转变成为全域低风险区，在这13天的时间里头，究竟发生了什么样的状况，而政策调整又释放出了什么样的信号，这些都是值得认认真真去复盘的。
奉贤那个村如何成为焦点
2022年1月24日，上海出现1例新增的本土确诊病例，该病例身为浦东机场货运区工作人员，居住于奉贤区奉城镇幸福村8组。就在当天，这个村组被划定为中风险地区，成为那时上海仅有的疫情风险区。幸福村8组并非那种大型楼盘，只是郊区农村中的一个平常生产队，因一个确诊病例，整个村组进入到封闭管理状态。防控人员连夜设置关卡、组织核酸筛查，村民的生活节奏被完全打乱。
2月7日零时，那个连续了13天的中风险地区终于降为低风险，调整依据源于国务院联防联控机制的要求，上海市防控办经综合研判后做出决定，13天中，幸福村8组未出现新的阳性病例，风险评估达解封条件，这一日也是春节长假后复工的前一日，上海以全域低风险的状态迎接返岗人流。
三区划分不是全面解封
许多人于风险等级被调低之后，便觉得一切都安然无虞了，然而实际上，那时奉贤乃至整个上海仍旧施行着“三区”管理，封控区、管控区、防范区的这份名单处于动态更新阶段，幸福村8组降为低风险，并不意味着村里的人能够随心所欲地串门，防范区的人员流动依旧受到限制，只不过是相较于封控区更为宽松罢了，进出村口依旧是要查证、测温的。
那所谓的解封，得要满足连续好多日都没有新增，以及风险处于可控等这些硬性指标，并且是由防控部门一级一级地去进行研判。在2022年年初的时候，上海所采取的策略是很明晰的，并非搞那种一刀切的做法，也不是搞突然之间的全面放开，而是慢慢地去进行松绑。各个村居的防控卡点一直到春节过后都没有完全给撤除掉，进入到公共场所去查验核酸这种情况更是持续了相当长的一段时间。
上海没有封城但限制没停
在2022年3月15日举办的疫情防控新闻发布会上，顾洪辉针对“上海会封城吗”的提问作出了明确回应，准确说法是“上海没有封城，现在也不必封城”。这一表态于当时让许多人的情绪安稳了不少。然而与此同时，也发布了对居家办公的提倡之事，松江区带头要求企业施行弹性工作制，员工进入工作场所得需要48小时内核酸阴性证明。
有的企业层面执行得相当到位，就像哪吒汽车曾要求员工居家办公，然而这家公司之后的状况较为复杂。在2023年6月期间，哪吒汽车上海总部出现了员工围堵CEO讨薪的事件，按照员工所反映的情况，自2022年底起工资就开始被拖欠，在居家办公期间工资发放也并不规范。地方政策实际上有明确规定，对于上海因隔离而无法正常劳动的情况，企业应当按照正常劳动支付工资，可是实际执行常常会打折扣。
跨省流动的健康码记忆
风险等级的调整，不但对本地产生影响，还会直接促使其他城市启动管控措施。2022年1月4日，广州疾控发出提醒，要求12月30日以来有上海奉贤区旅居经历的来返穗人员马上进行报备。那个时候正处于元旦假期后的返程高峰阶段，诸多从奉贤返回广州上班的人员刚抵达便被要求去做核酸检测，甚至还有人收到社区通知要进行居家健康监测。
德阳、廊坊等地，类似的状况反复出现。3月24日，成都无新增确诊病例，不过境外输入病例在隔离治疗。3月28日，自省外返蓉人员中，四川报告了一例无症状的感染者。评判上海风险时，各地口径不完全相同、不一样，有凭48小时核酸即放行的，有落地方再检等要求的。直到2022年较为靠后的时段，这种跨省流动带来的紧张感才慢慢缓和。
疫情中动物的意外牵连
在2022年3月接近尾声的时候，廊坊市安次区曾下达文件，要求对阳性患者户内所豢养的动物进行扑杀，这一行为引发了相当大的争议。在3月30日的下午时分，安次区紧急采取措施予以叫停，新发出的通知明确地提出要停止扑杀工作，并且针对群众反馈上来的问题作出相应解释。这种事情虽说发生在河北这个地方，然而在上海本地的社群之内也引发了讨论。当时奉贤区一些处于封控状态区域的居民，也曾担忧自家的宠物没有专人进行照料，好在社区志愿者随后协调安排了上门喂养服务。
这一插曲暴露出，疫情应急措施里，容易被忽视的环节。动物防疫与人员防控是两套逻辑，然而在实际操作层面，很难做到完全切割。安次区出现的紧急叫停，算是一次给予纠正偏差的行为，同时也提醒各地，在制定防疫细则的时候，需要将各方面考虑得更加周全些。
工资条上的疫情痕迹
2022年，居家办公期间工资该怎么发成了个问题，到了2026年，它依旧是劳动争议的高发点。上海规定很明确，因政府隔离措施没法上班的，企业要按正常劳动支付工资。然而哪吒汽车的员工在2023年还在讨薪，这表明政策落实需要配套的执法和监督。北京标准稍低，居家办公期间工资不得低于月最低工资2320元，这是底线而非合理报酬。
存在一些企业施行玩文字之举，将居家办公算作事假或者调休，进而进行变相扣钱。在2022年初奉贤风险等级调整之后，部分企业给出要求，让员工先休年假而后居家，一直到2月7日复工之际才恢复正常考勤。这些行为并未完全犯法，然而却侵占了员工的假期权益。
读完这段往昔的有关三年前疫情的事情，你可曾因风险等级出现调整从而被实施隔离，又或是因只能居家办公而致使公司给少发了工资呢？在评论区讲讲你的经历，要是觉得文章具备参考价值那就点个赞，以此让更多的人能够看到真实的历史记载。
