医保局的放假安排，与你能否及时报销医药费直接相关联，尤其对于那些需要长期服药的慢性病患者而言，提前清晰了解这方面情况，能够帮你防止出现白跑一趟之事。
医保局国庆放假安排
医保局身为国家机关，切实依循国家法定节假日的规范照章执行，按照国务院办公厅所公布的2026年节假日安排来看，国庆节的假期是从10月1日起始至7日截止，总计7天时间，在此期间医保局停止开展办公事务，到10月8日才恢复正常的上班状态，其这样的作息时间跟前其他政府部门是全然一致的，并不是单独做出的调整，就好比北京朝阳区医保局在节前的时候会于门口张贴放假的通知，清晰明确地告知暂停办理业务的具体时间段。
要是你存在医保报销、异地就医备案这类业务需办理，那么建议你预先在9月底之前将其处理妥当，或者等到10月8日再前往办理。需留意的是，即便医保局处于放假状态，然而医保信息系统通常是正常运行的，因而你在定点药店购药，以及在医院进行刷卡结算等情况通常是不会受影响的，只不过涉及人工审核的业务将会延迟办理。
医院报销部门也同步休息
设在医院里头的那个慢性病报销窗口呐 那一个同样它也属于由医保局部给派驻过去的或者是有着业务指导关系的相关部门哦 到了国庆期间的时候哈 它是会跟着一块放假的哟 就拿武汉市第一医院来作为例子来讲哈 它门诊大厅那里的医保结算窗口呢 在10月1日一直到7日这个时间段当中呀 是会暂停去受理特殊病种报销材料的呢 仅仅那个时候只保留了给住院患者准备的紧急结算通道哦 这所表达的意思就是呀 你在这几天的时间里面是没有办法去交关于高血压呀、糖尿病这类慢性病的报销单据的呢。
然而，医院的门诊以及急诊会24小时保持开放状态，医生进行开药、开展检查均不会受到耽搁。只是倘若你有开具慢性病长期处方的需求，实际上较好是在9月30日以前前往医院，预先充足储备假期所需要的药量哦，以此防止因报销窗口关闭进而致使无法运用统筹账户支付药费的状况发生。举例来说，像上海的某些三甲医院，在节前一周就已然会增加慢性病门诊的号源以应对相应需求啦。
新入职员工十月满勤怎么算
对于在10月8日入职的刚进来的新员工，当月到底算不算满勤主要得看公司所制定的制度。拿南京那边的某个科技公司作为例子来说，它在10月应该出勤的天数是18天，新员工是从8号开始正式开始上班，实际完成出勤的天数同样也是18天，这样的情况就算是满勤，能够拿到全额的工资。但是要是公司规定满勤必须是整个自然月一直在公司任职，那这个新员工就不符合满勤的条件了。
存在这样一种情形，即于10月9日开始入职。假定公司在10月的应出勤天数为19天，你自9号工作至月底，总共出勤了18天，出现了1天的缺勤状况，如此便不能算作满勤。有一些公司会按照相应比例来折算工资，举例而言，杭州的电商企业在进行招聘之时会清楚明晰地告知，当月的工资是依据实际出勤天数去计算的，然而却不存在全勤奖。
国庆节后出勤天数如何计算
国庆节过后上班天数统计存在某一细节，比如说，你在10月8日以及9日均正常出勤，这两个工作日会被计入当月实际出勤天数，以广州一地的某制造企业作为例子来表明，10月应出勤天数为19天，员工小张在8号并且9号有上班举动，到月底实际出勤量达到满19天规模，他便拿到了10月的全额工资，要是小张经由调休在某个周末有上班情形，那天便算作加班。
如应出勤天数本为18天，公司却安排众人8号、9号皆上班，这便等同于多工作了一个工作日。如此情形下，深圳部分外贸公司的做法是将这两日算作正常出勤，且多支付一日工资，或者径直调整当月应出勤天数，以确保员工不会白干活。
全勤奖与劳动法规定
全勤奖是归属于公司福利范畴的，并非属于那种法定必须要支付的项目。《劳动法》仅仅规定了最低工资标准、加班费之类的，并没有强制要求企业去设立全勤奖。就好比成都的一家餐饮连锁店，该单位确切地规定新员工入职首月是不参与全勤奖评选的，不管你在几号进入企业工作。这种做法只要是在员工手册里有明晰表明的，并且入职的时候有对其告知过的，那就不算违法。
要是你在10月7号入职，当月实际出勤达到满勤状态，然而公司却因为并非完整月的缘由不给你全勤奖，那你能够先去查看劳动合同以及公司制度。在北京有类似的案例，员工申请劳动仲裁之后，鉴于公司制度没有明确表明新员工不享受全勤奖，最终仲裁委裁定公司补发该员工全勤奖500元。
十月份上班天数为什么是18天
在2025年10月这个特定时间里，该月天数为31天，其中含有5个周末共计10天的休息日，同时还有国庆节的3天法定假日。然而，法定假日与周末有时会出现重叠情况，需借助调休来凑成7天的长假。正因这样，节前节后的周末就需要上班。最终经过计算得出，10月份实际工作日一般是18天左右，相较于普通月份是比较少的。
比如说，2025年的国庆假期是自10月1日开始休息，一直休到7日，其中，10月3日以及4日原本属于周末，所以，10月10日和11日（这两天是周六日）就需要进行调休上班。如此这般，原本的周末休息日就转变为工作日了，扣除掉这些调休以及正常周末，最终计算得出18个工作日。西安的一部分人力资源公司，每年都会提前发布这样的出勤提醒，以此帮助员工理解工资计算方式。
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