疫情那段时期，工资究竟以怎样的方式来发放，从而成为了众人最为关注的事情。相关政策表面上看起来繁杂多样，然而实际上其关键核心在于保障员工基本的生活状况，而且与此同时还要兼顾考虑企业所面临的实际存在的困难。
春节假期与加班处理
今年春节假期要是延长了，那这几日上班该咋算呢？国家存有明确规定，倘若企业安排员工于延长的春节假期里劳作，必定要优先安排补休。要是实在没办法安排补休，那就得向员工支付加班工资。
较普通休息日而言，加班工资的计算标准更高。具体而言，应按员工本人工资的百分之二百或更高比例予以支付。企业财务及人力资源部门需特别留意这一点，以防因计算有误引发劳动纠纷。
各类假期与工资支付
在疫情那段时期，不少企业会给员工安排休年假或者别的福利假。要是企业主动作出安排让员工去使用带薪年休假，那么在年休假的这个期间之内，企业一定要依照正常出勤时的标准给员工足额地支付工资。
把企业有自设的福利假期这一情况排除法定年假外，例如司龄假、奖励假等，在疫情期间作出安排让员工休假的这种情形下，依旧要依照公司已然确定的规章制度或者遵循双方预先订立的约定进行工资发放，绝不能够随随便便地予以扣减。
停工停产期间的工资
若企业因疫情致使完全停工停产，工资该如何发放呢？这里存在一个关键的时间节点，即“一个工资支付周期”，其通常不会超过30天。在这个周期之中，即便员工没有工作可做，企业也必定要按照劳动合同所约定的标准支付全额工资。
超乎一个工资支付周期往后，情形会产生变动倘若员工着手供给劳动，双方能够商议全新的工资标准，然而绝对不可以比当地的最低工资更低倘若员工依旧没法工作，企业仅仅需给付基本生活费。
居家办公的工资标准
许多公司如今的常态是居家办公。只要员工依照要求达成了工作任务，企业就务必要按照劳动合同所约定的标准足额发放工资，不可以因为工作地点发生了改变就随意降低薪资。
若企业觉得员工于居家办公阶段未付出劳动，那就要承担举证的责任，诸如借助打卡记录、工作成果交付纪录等证实员工旷工，不然就不可单方面扣发工资，协商调整薪资得双方达成同意才行。
不同地区的具体执行
各地于对待具体执行标准一事显露出存在差异的状况，就拿北京来说，员工鉴于政府封控这般紧急措施进而无法上班，企业要在一个工资支付周期之内必然照常进行工资发放，超过该周期之后，要是员工依旧不能够工作，企业所支付的生活费标准是本地最低工资的70%。
可改写为：在广东这一地方，当超过了一个为工资支付所设定的周期之后，企业所发放的生活费标准是那种不低于当地有着的最低工资的80%这般情况。这些归于地方的规定，是需要企业以及员工一起去留意的，以此来保证工资发放能够符合所在地方的具体要求的。
企业的责任与应对
对企业来讲，清晰地沟通是重点所在。在发布居家办公通知之际，应将工作安排明确，把考勤方式明确，把工资发放标准明确。比如说在这种通知里头还要阐述居家办公开始的时间，要阐述工作汇报的机制，要阐述薪资待遇维持不变等关键信息。
企业同样得准备好有关的会计处理情况，计提工资之际非得依据员工所属部门来进行，把工资费用精准无误地归集至管理费用、生产成本等科目当中，这既是财务合规方面给出的要求，又能够助力企业针对疫情期间的人力成本实现更为清晰的核算。
在疫情那段时期，你跟你的公司是以怎样的方式去协商工资发放这一事宜的，有没有碰到特别特殊不一样的情况或者是有着不错良好的解决办法，欢迎在评论这个区域分享你的经历，如果感觉这篇文章是具备有用价值的，请点赞以此来给予支持标点符号。
