疫情那段时期，因处于隔离状态从而被公司辞退，究竟能拿到多少钱，这是好些人最为关注的问题。依据相关法律规定，此笔款项并非老板随意说出来的数额，而是有着清晰明确的计算方式的，工作的年限存在差异，工资的高低也各不一样，最终到手的赔偿也都各不相同。
经济补偿按工作年限分段计算
补偿金计算的核心依据是工作年限，要是你于这家公司工作了五年，那么便可获取五个月工资当作补偿，此处所讲的“月工资”并非底薪，乃是你离职前十二个月全部收入的平均数，涵盖奖金、津贴以及加班费。
对于工作时长未满一年的情形，法律规定相当精细，干够六个月然而不满一年的，按照一年计算，给予一个月薪资；要是仅仅工作了三个月，属于未满六个月，那就仅仅能够领取到半个月薪资。譬如你每月工资八千，工作四个月后被辞退，补偿便是四千块。
高收入员工补偿有上限限制
倘若你的月工资格外高，举例来讲便是超出了当地职工平均工资的三倍，那么计算方式就得打折扣了。在这种时候，补偿金的基数并非是你的实际工资，而是依照三倍平均工资进行封顶。比如说当地平均工资为五千，而你每月薪资是两万，那么补偿基数仅仅能够遵循一万五千来计算。
与此同时，对于高收入人群而言，其补偿年限存在着限制，最多仅仅能够计算为十二年。倘若你于这家公司工作了二十年，且月薪远远超过三倍平均线，那么补偿金这一情况，也仅仅只能按照十二年的标准予以给付，超出了时限范围内的那八年，在计算补偿金时就不会被计算在内了。
违法辞退要支付双倍赔偿金
要是公司在拿不出正当理由的状况下就把你辞退，比如说不存在证据能够证明你严重违纪或者不能胜任工作，这便属于违法解除劳动合同。在这样的情形下，公司要支付赔偿金，其标准是正常经济补偿的两倍。
假设一种情况，你于这家公司工作了三年，每个月薪资为一万，在正常被裁的状况下能够拿到三万。要是公司进行的是违法辞退这个行为，那么就需要赔偿给你六万。在实际的情况当中，许多公司为了节省费用会找寻各种由头逼迫员工自行辞职，碰上这种情形可要注意留个心眼了。
试用期被辞退也要看具体情况
于试用期最后一日被辞退，究竟是谁之问题需详细剖析。倘若你的确不符录用条件，像业绩考核未达标、技能显著未达岗位要求这等情况，公司予以辞退当属合法，或许并无补偿抑或仅有少量补偿。
可是要是公司没办法拿出你不符合录用条件的证据，仅仅是由于疫情缘故想要进行裁员，那这就属于违法解除劳动合同。比方说你试用期刚刚满了三个月，公司声称“不合适”便让你离开公司，并且又拿不出考核记录，像这种情形就能够要求公司给予赔偿。
疫情期间仲裁时效可中止
很多人存有忧虑，在疫情期间没办法及时去申请仲裁，担心会过期，然而这个无需担心。按照规定，要是因为隔离、封控等诸多缘由致使无法在法定时效之内申请仲裁，那么仲裁时效是会中止的。等到隔离宣告结束，时效便会继续进行计算。
臂如说，你的仲裁时效原本还余下十天，然而这十天期间你恰好处于隔离状态，那么隔离这段时期是不计入时效范畴的。待解除隔离之后，你依旧拥有十天时间用于申请。不过需要留意妥善留存好隔离证明、社区通知这些相关证据。
生活费标准按各地规定执行
倘若你因疫情致使无法去上班，然而公司并未将你辞退，仅是让你处于等待状态，在这段时期之内也应当发放生活费，具体金额各个省市的规定并不相同，一般而言是当地最低工资的百分之七十至八十。
打个比方来说，像北京、上海这类地方，生活费大概会有一千多块钱。要是公司连一分钱都不给，那这也是属于违法的情况。需要留意当地人社局向外发布的最新标准消息，或者拨打12333这个电话去进行咨询。
处在疫情时段之时，你可曾碰到遭遇公司刁难的状况？欢迎于评论区域分享你的经历，点赞以便让更多的人瞧见这一篇文章，学会运用法律来保护自身。
