疫情期间被辞退能拿多少钱？这个补偿标准你必须搞清楚
补偿金计算有明确公式
照《劳动合同法》所规定的情形，公司将员工辞退时的经济补偿，是按照劳动者于本单位里工作的年限来进行计算的。只要工作满一年，就支付一个月工资进行补偿。倘若是工作时长达到六个月以上但不满一年的情况，那就按照一年的标准来计算补偿。而要是工作时长不满六个月，便支付半个月工资作为补偿。这里所提及的月工资，指的是劳动者离职之前12个月的平均工资，其中涵盖了基本工资、奖金以及津贴等所有类型的收入构成。
例如，有个叫小王的，在一家公司里工作了三年零七个月，每个月平均工资是八千元，如此一来，他所能获得的经济补偿金计为四个月工资之数，总共是三万二千元。要是公司辞退他属于违法行为，那就还得支付双倍的赔偿金，也就是六万四千元。在进行计算之际要格外留意工资构成的完整性，可不能仅仅盯着基本工资去看待。
疫情期间违法辞退要双倍赔偿
在疫情那段时期，好多公司借着经营陷入困境这个缘由辞退员工，然而这当中并非全部都是合乎法律要求的。按照人社部相关的规定，当企业因为疫情产生的影响而经营发生困难的时候，必然得先跟员工商量调整薪酬、进行轮岗轮休，要是没有经过协商就单方面实施裁员这属于违法的行为。尤其是针对那些因为隔离治疗或者政府防控实施的隔离措施从而没办法正常开展工作的员工，公司更是绝对不可以随意将其辞退。
有一个真实案例发生在2025年，姜某于某公司工作达14个月，其月平均工资为4185元，在疫情期间被公司无故辞退，按照法律规定公司本应支付经济补偿金58625元，然而因属于违法解除，最终仲裁以及法院判决公司支付双倍赔偿金，这表明只要公司程序具有违法情况，员工便有权获取双倍赔偿。
员工不来上班不能随意开除
倘若处于疫情期间，员工没来上班，公司是不能够直接就按照自动离职来作处理的。首先，得去确认员工是不是因为疫情而被隔离了或者受到了出行限制，要是属于这种情形，那员工就属于合理的缺勤情况。就算员工并没有所谓正当理由却拒绝返岗，公司也得先发出带有告知的要求其表述情形，过了那个催告的程序后才能够依照相关法律来解除劳动合同。
存在一位老板，其意图开除在疫情期间未曾前来上班的员工，然而最终却被该员工投诉至劳动局，缘由在于公司并未知晓员工不来上班的具体缘由状况，并且也未曾执行任何书面通知的程序步骤，最终法院判定公司属于违法解除劳动关系，进而判决其支付双倍的赔偿金金额，所以员工碰到此类情形时无需惊慌担惧，应先去了解知晓自身所拥有的合法权益。
试用期辞退也有讲究
存在不少人觉得试用期之时公司能够任意辞退员工，然而此种想法是不正确的。在试用期里的员工唯有在被证实不符合录用条件的情形下，公司才能够合法解除并且无需给予补偿。可是公司一定要提供充足证据用来证明员工确实不符合录用标准，不然的话就属于违法解除，进而需要支付赔偿金。
像是某公司凭借疫情期间业务调整当作缘由，辞退处于试用期的员工，然而又没办法拿出任何考核不通过的证据，最终被劳动仲裁判定属于违法解除，进而赔偿员工双倍工资。因而试用期员工同样要留意留存考勤记录、工作沟通记录等证据，以作不时之需的准备。
维权途径要记清楚
要是碰到公司违法实施辞退行为，员工能够借助三条不同途径以维护自身权益。其一为朝着当地劳动监察大队去进行投诉之举，此途径所具备的时效性是2年时长，在进行投诉之后监察大队会发出要求使公司作出改正的指令。其二是开展申请劳动仲裁的行为，这需要呈交诸如劳动合同一式两份、工资银行每月流水明细呈现图、关于辞退员工的通知书之类的证据若干份，此种仲裁所具备的时效时期时长被设定为1年。
要是对于仲裁得出的结果怀有不服之情，那么仍旧能够朝着法院提起诉讼。在疫情这段时期存在着一个特殊状况，那便是仲裁以及诉讼有可能会由于防控举措而被延迟，然而权利是不会消逝不见的。建议员工先行收集齐全所有的证据，等到疫情趋向稳定之后及时地维护自身权益。记住哦，投诉以及仲裁都是不需要花费钱财的，绝对不要因为嫌麻烦就放弃自己原本所拥有的权益。
特殊人群受法律保护
对于那些感染了新冠肺炎的员工，还有疑似病人以及密切接触者，法律有着特殊的保护规定。在处于隔离治疗期或者医学观察期的时候 ，以及因为政府的隔离措施而没办法工作的员工 ，公司无论如何都绝对不可以依据劳动合同法第四十条 、四十一条来解除劳动合同。这可是疫情期间的特别保护条款。
要是企业强行将这些员工辞退，那便属于顶风去违法。员工能够在疫情结束之后马上申请仲裁，进而要求支付双倍赔偿金。法律之所以如此规定，是为了保障特殊时期劳动者的基本权益，避免企业趁机进行不正当行为。
是否在疫情时期或者平常工作期间碰到过辞退方面的纠纷呢而，欢迎于评论区域分享自身的经历呀，点赞并且转发从而让更多的人能够看到这个具备实用性的维权知识呢。
